El talent sènior
És important que es coneguin les nostres opinions perquè ens hem de defensar com a col·lectiu i hi ha entitats que estan disposades a fer força per canviar les coses
El diari digital "65ymás.com" del 24 de gener ha llençat una enquesta sobre el "talent sènior" i ens convida a participar-hi. Només cal entrar a Google i escriure "Encuesta de 65ymas talento senior".
La discriminació per edat es practica molt sovint tant a les empreses com a les institucions, la qual cosa suposa la pèrdua de talent i d'experiència. Les persones grans se senten infravalorades, tenen un risc gran de ser acomiadats, triguen molt a trobar una altra feina i, en definitiva, són expulsats del mercat laboral. A més, mirant al futur, va augmentant l'esperança de vida i cada cop vivim més i en condicions millors, per això cal combatre les visions estereotipades que aparten les persones grans del mercat laboral i enterren el seu talent.
Les xifres estadístiques dels darrers mesos confirmen que l'atur de llarga durada de les persones més grans se situa en el 58%, molt per sobre de la mitjana general, que és del 42%. I les xifres són més greus en el cas de les dones, que representen el 55% de les 900.000 persones sèniors aturades.
L'enquesta de 65ymás es respon en pocs minuts i se'ns demana triar entre les diverses alternatives de resposta sobre els principals desafiaments per al treball de les persones grans, els principals problemes amb què es troben, la nostra experiència sobre si les empreses i les institucions valoren el talent sènior, la possibilitat de compatibilitzar la pensió amb l'activitat laboral, la proposta que la jubilació sigui flexible, el risc de muntar un negoci a partir dels seixanta anys o la facilitat d'incorporar-se a una tasca de voluntariat.
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.