Catalònia Fundació Creactiva mostra com crear valor amb persones amb discapacitat

Sant Cugat Empresarial ha convocat aquest dijous a una cinquantena d'empresaris a l'auditori de Fundació Catalònia Creactiva per exposar els valors ètics en la decisió de contractar persones amb discapacitat intel·lectual en una taula rodona amb el Dr. Joaquim Serrahima, director general de Catalònia Fundació Creactiva, Xavier Garcia, director comercial de banca Empreses de la Direcció Territorial de CaixaBank a Barcelona, Maria José Pujol, directora general Icària Iniciatives Socials i Sònia Yanguas, directora de Recursos Humans d'Specialisterne. Abans, el president de l'associació d'empresaris, Jaume Vives, ha pronunciat un discurs introductori on ha volgut manifestar que les empreses no tenen només l'únic objectiu de fer diners, sinó que "l'objectiu principal dels emprenedors i les empreses és aportar valor a la societat". I ha valorat la tasca de les persones convidades a la taula que "tenen com a finalitat fer que el desig de tenir una societat integrada i harmònica sigui una realitat".

Després els convidats a la taula rodona han exposat les seves idees, que han girat al voltant de la necessitat de contractar persones amb discapacitat, els beneficis de tenir gent amb discapacitat, els valors o l'estigmatització, entre altres.

Per què hem de contractar persones amb discapacitat?

En aquest punt, Maria José Pujol, directora general Icària Iniciatives Socials, ha explicat que totes les empreses han de ser conscients que el canvi climàtic i la salut del planeta l'arreglarà el treball conjunt de totes les empreses en petites coses com "protegir les persones més desfavorides oferint-los llocs de treball, educació, serveis socials. Tot allò que necessitin i procurant no destruir el que tenim al voltant per aconseguir més diners. Si no fem això, no ens en sortirem".

També s'ha parlat del vessant legal que obliga a les empreses de més de 50 treballadors a reservar un 2% de la plantilla a personal amb discapacitat. Un tema introduït per Xavier Garcia, de CaixaBank, el qual ha dit que, a banda del compromís de l'empresa per les persones amb discapacitat, contracten aquest col·lectiu perquè la llei així ho estableix.

Sobre això, però, Sònia Yanguas, d'Specialisterne ha dit que cada vegada es troben més empreses que volen ser socials, tot i que ha reconegut també que la majoria de les empreses li venen per complir la llei.

El Dr. Joaquim Serrahima, director general de Catalònia Fundació Creactiva, ha afirmat que "només que es complís la llei totes les persones amb discapacitat tindrien feina, però el fet que no es compleixi i que no hi hagi inspeccions a les empreses, és un indicatiu de què pensa el país de la gent amb discapacitat. I nosaltres diem que quan un país s'oblida dels més dèbils poc futur li queda".

Beneficis de tenir persones amb discapacitat

En aquest punt, Garcia, de CaixaBank ha dit que les empreses s'han d'adonar que "la diversitat millora l'empresa i permet guanyar més diners. Aquest és el punt diferencial". Aquesta reflexió l'ha completat  Pujol, d'Icària Iniciatives Socials afirmant que "tothom hauria de pensar en el disseny universal de l'empresa" per pensar en tothom a l'hora de dissenyar tots els espais i funcions".

A més, per a Yanguas, d'Specialisterne s'ha de deixar enrere l'estigma social que "el fet social no és professional".

Per al Dr. Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva, si es defineixen bé els llocs de treball, moltes funcions serien "fàcilment ocupables" per persones amb discapacitat. Gent amb un "rendiment econòmic diferent, però amb un rendiment social molt superior al previst" que fan que l'empresa "entri en un camp de valors del qual ja no se n'hauria de sortir mai més". A més, ha recordat que l'11% de la plantilla de Catalònia Fundació Creactiva és personal discapacitat.

Quin perfil ha de tenir una persona amb discapacitat per ser contractada?

D'altra banda, el debat ha girat al voltant de la idoneïtat dels discapacitats per encaixar en un lloc de treball i en aquest punt, el Dr. Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva, ha dit que les empreses han de dissenyar juntament amb el departament de recursos humans quines feines són més adients perquè faci una persona amb diversitat funcional. I sobre això ha afegit que "si no tries bé la persona per al lloc de feina que li ofereixes hi ha una distorsió i la feina no anirà bé o la persona se n'anirà i voldrà fer una altra cosa".

Per a Yanguas, d'Specialisterne, s'ha de pensar més que en les funcions que se li encarregaran a una persona amb diversitat funcional en les "tasques" que se li encarregaran. I ha recordat que "part de l'èxit de la seva empresa és l'acompanyament que se li fa als candidats".

Pujol, d'Icària Iniciatives Socials, ha introduït en el debat el fet que hi ha molts tipus de discapacitat i que moltes persones amb diversitat funcional poden arribar a càrrecs de molta responsabilitat. En aquest sentit, ha posat l'exemple del director general de l'ONCE. "Qualsevol lloc de treball, si nosaltres volem, el pot ocupar una persona amb discapacitat. És tractar de buscar-los i pensar en totes les discapacitats", ha afegit.

Eficiència i agilitat

El debat també s'ha centrat en la manera com els professionals discapacitats que es contractin poden mantenir nivells alts d'eficiència i agilitat. En aquest punt, Garcia, de Caixa Bank, s'ha referit al fet que no s'ha de pensar en les coses que resten sinó en les que sumen.

Yanguas d'Specialisterne ha valorat que quan una persona amb discapacitat entra en un equip, l'empresa millora i ha posat l'exemple concret d'un equip de treball que va millorar la comunicació entre ells gràcies a fer un esforç per ser més directes i transparents amb un empleat amb diversitat funcional.

El Dr. Serrahima, de Catatonia Fundació Creactiva ha reforçat la idea que si s'ha dissenyat el lloc de treball correctament, l'empresa flueix.

Quins valors es reforcen?

Arribat a aquest punt, alguns participants han explicat els valors que es reforcen a l'empresa quan es contracta a una persona amb discapacitat.

Per a Yanguas d'Specialisterne, es reforça el compromís de l'equip; per a Garcia, de Caixa bank, la persona amb discapacitat millora l'equip amb els seus valors. Per al Dr. Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva, aporten coneixement de la diversitat del món i mostren que tothom quan ocupa un lloc de feina adequat a les seves capacitats i als seus coneixements funciona perfectament. "Les empreses no podem ser diferents de la realitat que hi ha a la societat perquè al món hi ha de tot", ha matisat Serrahima; en la mateixa línia que el doctor, per a Pujol, d'Icària Iniciatives Socials, les persones amb discapacitat aporten "normalitat" i ha reclamat "accessibilitat universal" per pensar en tots.

Contractar persones amb discapacitat per afavorir la desestigmatització del col·lectiu

En aquest punt, Yanguas d'Specialisterne, ha explicat que quan un comença a treballar amb persones amb diversitat funcional se li trenquen tots els esquemes i prejudicis. Lligat amb això, Garcia de Caixa Bank ha assegurat que contractar persones amb discapacitat aporta coneixement a l'equip i el coneixement elimina l'estigma.

Per la seva banda, el Dr. Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva, ha dit que per afavorir la desestigmatització és molt important l'acompanyament i el suport que se li dona a la persona amb discapacitat quan se li ofereix un lloc de treball.

Pujol, d'Icària Iniciatives Socials, ha afegit que contractar a una persona amb discapacitat també té unes bonificacions fiscals molt rellevants i, per tant, és un incentiu més per a provar-ho i veure que, si la selecció s'ha fet correctament, funciona igual que un altre treballador.

Com contractar persones amb discapacitat?

El debat també ha volgut suggerir idees per animar a les empreses a contractar persones amb discapacitat. Yanguas d'Specialisterne, ha explicat que a la seva empresa es fa molta pedagogia i sensibilització per "treure les pors".

Pujol, d'Icària Iniciatives Socials, ha contat que la majoria de les empreses que volen contractar ho fan per complir amb la llei i que quan aquestes arriben a la seva empresa, proporcionen tots els recursos i totes les opcions que té a la seva disposició l'empresa.

Garcia de Caixa Bank ha fet més incidència en les dificultats que es troben perquè les empreses s'animin a contractar persones amb discapacitats.  En aquest sentit, ha dit que el programa Incorpora ha aconseguit en un any 9.000 contractacions de persones amb diversitat funcional, però que per aconseguir-ho han fet falta milers de visites a empreses. "Encara s'ha de fer molt d'esforç", ha lamentat.

Sobre això, el Dr. Serrahima, de Catalònia Fundació Creactiva, ha insistit en la filosofia de l'empresa i en la prioritat que té aquesta per a contractar una persona amb necessitats especials quan es creen vacants. "Entenc que això forma part de la nostra funció i del nostre objectiu d'empresa", ha explicat. I ha afegit que "tant de bo algun dia les empreses comencin a pensar així".

Què diferencia una empresa amb propòsit social de la resta?

En aquest punt, el Dr. Serrahima, de Fundació Catalònia Creactiva, ha afirmat que "malauradament no es diferencien de la resta, sinó que són la resta els que són diferents".

Pujol, d'Icària Iniciatives Socials, ha afegit que les empreses amb propòsit social no només haurien d'abraçar contractar persones amb discapacitat, sinó la igualtat de gènere, conciliació laboral, reciclatge, etc.

Facilitats de contractació i normativa les principals preocupacions

En el torn de preguntes del públic, Lluïsa Espín, de Fundació Vinne, amb seu a Sant Cugat, ha afirmat que la missió de la seva empresa és facilitar a les empreses la contractació de serveis que ofereixen les diferents entitats socials amb les quals col·laboren.

Després s'ha obert pròpiament el torn de paraules al públic assistent i aquest ha pogut fer arribar als participants de la taula rodona les seves preocupacions, que han girat al voltant de les passes que han de fer les empreses per contractar persones amb diversitat funcional o sensorial o aspectes normatius.

Catalònia Fundació Creactiva ha sigut l'empresa amfitriona d'una jornada de Sant Cugat Empresarial per conscienciar als emprenedors i empresaris de la necessitat de contractar persones amb discapacitat.