Subscriu-te al butlletí
Facebook
Twitter
Instagram
YouTube
WhatsApp
Telegram
TikTok
Mútua de Terrassa ha fet pública una nota de premsa en la que explica com ha evolucionat la situació des de que el passat 30 de juny haguessin de presentar un Expedient de Regulació d'Ocupació.
Segons Mútua de Terrassa, aquest ERO va ha haver de ser plantejat per fer front a les "mesures d'ajustament pressupostari dictades pel Govern de la Generalitat de Catalunya", fet que ha suposat per a Mútua de Terrassa una reducció econòmica i d'activitat. "Davant d'aquest fet, i per garantir l'estabilitat econòmica", Mútua es va plantejar endegar la via d'un ERO.
El 30 de juny l’entitat va presentar un ERO, que obria un marc de negociació. Un aquest marc, durant el mes de juliol es van succeïr reunions de negociació per intentar una solució pactada entre l’empresa i el representants dels treballadors.
Fruit del treball d’ambdues parts, el 25 de juliol es va arribar a un acord signat per l'empresa i prop del 90% dels representants dels treballadors. Aquest acord quedava supeditat a l’aprovació per part dels treballadors.
Després de les assemblees i les votacions als diferents centres de treball, però, l'acord va ser rebutjat.
Davant d’aquesta situació, ambdues parts han sol•licitat la intervenció de la Direcció General de Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, per tal de valorar la situació i les posicions, abans que dicti la corresponent resolució sobre l’ERO presentat.
Segons Mútua de Terrassa, aquest ERO va ha haver de ser plantejat per fer front a les "mesures d'ajustament pressupostari dictades pel Govern de la Generalitat de Catalunya", fet que ha suposat per a Mútua de Terrassa una reducció econòmica i d'activitat. "Davant d'aquest fet, i per garantir l'estabilitat econòmica", Mútua es va plantejar endegar la via d'un ERO.
El 30 de juny l’entitat va presentar un ERO, que obria un marc de negociació. Un aquest marc, durant el mes de juliol es van succeïr reunions de negociació per intentar una solució pactada entre l’empresa i el representants dels treballadors.
Fruit del treball d’ambdues parts, el 25 de juliol es va arribar a un acord signat per l'empresa i prop del 90% dels representants dels treballadors. Aquest acord quedava supeditat a l’aprovació per part dels treballadors.
Després de les assemblees i les votacions als diferents centres de treball, però, l'acord va ser rebutjat.
Davant d’aquesta situació, ambdues parts han sol•licitat la intervenció de la Direcció General de Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, per tal de valorar la situació i les posicions, abans que dicti la corresponent resolució sobre l’ERO presentat.
