Sembla ser que un currículum certifica la validesa d'un treballador davant qualsevol oportunitat de treball, però un dels detalls que em crida l'atenció és l'obligació d'afegir, com en el DNI, la nostra adreça, que no entenc quina és la importància que té per accedir a una feina saber el nostre carrer, i menys el pis, gairebé faltaria portar una fotografia de l'interior de la teva llar. Tanmateix, l'entrevista personal on tu avales de forma verbal i presencial tot allò que escrius, deixa de tenir la mateixa validesa, quan en la majoria de feines, és quelcom fonamental. És a dir, petits detalls ens deixarien fora de la selecció.
Un CV pot avalar el temps que hem treballat, cert, però no ratifica la validesa en la incorporació de la nova ocupació, és a dir, molts anys en un lloc de treball pot assentar el teu funcionament en un lloc determinat, però no hauria de deixar-te fora en la selecció d'un lloc de treball que no sigui exactament igual, ja que cada lloc requereix nocions i condicions diferents que probablement podríem assumir.
Ponderar el treballador per la seva persona, potenciar l'entrevista personal i 'justipreciar' tot allò que no es pot escriure en un paper.
Hi ha professionals amb molts anys d'experiència i, tanmateix, hi ha llocs que requereixen d'altres aptituds personals que donen més vàlua a l'elecció.
Entrem en un despatx i una persona molt eficient però desagradable ens atén. Resultat: el client entra ja amb una mala impressió de l'empresa, valor en contra. Visita mèdica on el doctor ens parla com si fórem un penjador on penjar totes les malalties i ni ens mira, milloraria la meva manera d'assolir-la amb un metge que em miri i em faci creure en el meu complicat moment, que li importo una mica. Parlem de qualitat de les persones.
En fi, podríem portar-lo a qualsevol àmbit.
CV si, però valor personal, un plus oblidat.
Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.
Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.