La solitud laboral

L'Organització Internacional del Treball (OIT) defineix l'assetjament laboral com l'"acció verbal o psicològica d'índole sistemàtica, repetida o persistent per la qual, en el lloc de treball en connexió amb el treball, una persona o un grup de persones fereix a una víctima, la humilia, ofèn o acoquina". Aïllar a un company de treball es diu mòbing. Ho sabies?

Deixar de costat, fer gala de les teves millores a diferència del teu company o gallejar-te de les teves millors condicions laborals o senzillament riure't de manera silenciosa, en fi, ferir els sentiments de l'altre creant-li un dolor innecessari, és part d'aquest procés. No obstant això, quan arriba al moment de dir l'ocorregut, sembla que tothom s'hagi tornat cec i sord, perquè no es podria concebre que estiguessin ocultant una situació semblant de desprotecció.

Encara que cal dir, que sempre existeixen aquells que saben capgirar la situació i converteixen el seu menyspreable actuar, en l'actitud absurda del company desfavorit. El lloc de treball hauria de ser sempre un espai protegit i on qualsevol persona tingués un responsable que estigués capacitat per a dominar i fer front a aquesta situació sense favoritismes.

Al llarg de les meves sessions com a coach, escolto en els meus clients que han sofert aquest tipus de mala gestió una terrible solitud respecte als seus superiors, cosa que encara dona més força als "maltractadors".

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, Twitter, Instagram i TikTok.