Talent 45+: el gran desaprofitament del mercat laboral

El 63% de l'atur registrat a Sant Cugat és de persones que tenen més de 45 anys; aquesta mateixa proporció es repeteix a tot el país. Què està passant? A Espanya, si tens més de 45 anys i busques feina, t'enfrontes a un mur invisible: l'edatisme laboral.

Moltes empreses parlen de diversitat i aposta pel talent, però a la pràctica, en massa casos es descarten professionals pel simple fet de ser "grans", mentre que, alhora, es queixen de la manca de professionals qualificats. Estem davant d'una crisi, no tant de talent, sinó de sensibilitat i oportunitats. Es tracta d'un rebuig sistemàtic que no només afecta les persones, sinó també l'economia general. Les empreses inverteixen en formació per suplir la manca d'experiència i al mateix temps la malbaraten.

Afortunadament, cada cop hi ha més empreses que gestionen el cicle de vida laboral dels seus empleats, reconeixent el seu capital humà; però encara n'hi ha moltes que per prejudicis no ho fan. No es tracta només d'eliminar barreres a la contractació de sèniors, sinó també de reconèixer que al llarg de la vida professional van evolucionant les capacitats i competències; les empreses que saben gestionar aquesta evolució tenen un plus de competitivitat.

A Wise People Sant Cugat, una fundació sense ànim de lucre, treballem per revertir aquesta tendència. Ajudem professionals 45+ a reincorporar-se al mercat laboral, i promovem les bones pràctiques empresarials.

Segueix-nos per saber què passa a la ciutat.

Subscriu-te gratuïtament al WhatsApp, Telegram i butlletí electrònic. I pots seguir-nos a Facebook, X, Instagram i TikTok.